Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Saat melakukan analisis SDM, terdapat beberapa cara yang dapat dilakukan. Hal ini dapat menjadi panduan yang komprehensif bagi Anda untuk menganalisis SDM dalam bisnis plan. Berikut ini pemaparannya. 1. Mengidentifikasi Kebutuhan SDM. Pertama, Anda dapat mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia yang diperlukan untuk menjalankan proses bisnis. Manajemen Sumber Daya Manusia. Discover the world's research. 25+ million members. 160+ million publication pages. 2.3+ billion citations. Join for free. Public Full-text 1. Content uploaded by Dibawah ini adalah bagaimana cara mengutip yang benar, sudah merujuk kepada APA Style (American Psychological Association) yang sudah diakui secara internasional. 1. Kutipan 4 Baris atau Lebih. Kutipan dipisahkan dari teks dengan jarak spasi 2,5. Jarak antara baris dengan baris kutipan satu spasi dan tulisan boleh dimiringkan. Sumber daya manusia (SDM) makin besar peranannya bagi kesuksesan sebuah perusahaan, sehingga banyak perusahaan menyadari bahwa unsur manusia dalam perusahaan itu dapat memberikan keunggulan daya saing. (Robert L. Mathis, John H. Jackson, 2001) SDM adalah manusia yang memiliki sumber L1mEp.

penulisan sumber daya manusia yang benar